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国際競争の波 vol.3:楽天の社内英語公用語化のその後

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昨日まで2回、「国際競争の波」ということで、ちょっとくらい話題が続きましたね(^^:)

【関連記事】

国際競争の波 vol.1:日本で2020年に無くなる仕事

国際競争の波 vol.2:人ごとじゃない、国際競争は個人レベルに!

 

このシリーズ最終日の今日は、そんな時代に先駆けて構造改革し、明るい兆しをみせてくれている「楽天」をご紹介します。

まずは、日経新聞から引用した記事を読んで下さい(^^)

 

楽天の英語勉強法 TOEIC平均255点アップ

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楽天の三木谷浩史社長が2010年初めに「社内公用語の英語化」を宣言してから4年。当時、大きな注目を集める一方、「日本人同士が英語でコミュニケーションを取ることに意味があるのか」といった声も上がり、物議を醸した。だが、同社はそうした懐疑的な見方をよそに、着実に英語化に取り組んできた。

出典:日本経済新聞

 

それにしても、平均255点アップはすごいですね!

導入から3年半が経過した2014年6月時点で、スコア800点以上の社員が、なんと56%もいるそうです(^^:)

 

rakuten

出典:日本経済新聞より作成

 

結果だけを見れば、すごいと思うし、羨ましいとさえ思います。

でも実際に導入された社員さんは、大変ですよね(TT)

なんせ、役職別に「ターゲットスコア」が設定されていて、それを満たさないと昇格出来ないほど徹底されています。

 

ちなみに2010年12月から始まった「ターゲットスコア」は

・上級管理職(部長相当) 750点
・中級管理職(課長相当) 700点
・初級管理職(係長相当) 650点
・一般社員 600点

なんと600点ないと、一般社員にもなれないみたいです(^^:)

 

しかも!

 

この「ターゲットスコア」は2014年の7月以降に見直され、今は全社員800点以上が必須と変更になってます(==)

ぶっ飛びすぎて、ビビりますね(笑)。

 

「英語を話せなければ、日本企業は生き残れない」導入当初、そう豪語して社内公用語を英語化した三木谷社長。

社内でも当然、反対の声もあったでしょう。

でも『今は苦しいかもしれないけれど頑張ってほしい。5年後には僕に感謝するようになるよ』と言っていたそうです。

 

実際に感謝するかどうかは別として、人は環境があれば、ちゃんと成長するって証拠だと思いました。

そして反対があっても、企業や社員やその家族の未来を考え、2010年の段階で英断を下した、三木谷社長はさすがだと思います。

 

英語圏の国に来たら、英語を覚えなくちゃいけないのは当然。

でも日本にいても国際競争の波が個人レベルにまで来ていることは、昨日までに2回に渡り、書かせて頂いた通りです(^^:)

 

もちろん、国際競争に勝つ為の答えは英語だけじゃありません。

でも変わらなければ生きていけないという自覚を持って、少なくとも英語ではちゃんと結果を出している。

楽天には英語を通して「社員へ意識を定着させた」という大きなアドバンテージがありますね。

 

そして英語も、出来ないより出来たに越したこともありません。

興味のある方は、これを期に英語を勉強してみてはいかがですか?

 

● 楽天が推奨する英語教材

 

楽天では、スコアを飛躍的に伸ばした人に、勉強法についても聞き取り調査を実施しているそうです(^^)

そこで集まった情報を元に、TOEICのスコア別に最適な教材をまとめ、社員に推奨しているらしいですよ。

実際に成果があった教材なので、TOEICのスコアを上げたい人は要チェックですね!

 

TOEIC対策:全スコア共通

TOEIC対策:650点を目指す方へ推奨

TOEIC対策:730点を目指す方へ推奨

TOEIC対策:800点を目指す方へ推奨

単語:650点を目指す方へ推奨

単語:730点を目指す方へ推奨

単語:800点を目指す方へ推奨

文法:650点を目指す方へ推奨

文法:730点を目指す方へ推奨

文法:800点を目指す方へ推奨

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